Praca za granicą dla Ukraińców – jak Ty możesz pomóc? Przede wszystkim dobrze jest wesprzeć ukraińskich uchodźców w zdobyciu wiarygodnych informacji na temat wymogów prawnych związanych z pozyskaniem zatrudnienia. Praca za granicą oznacza bowiem zawsze konieczność odnalezienia się w zupełnie nowej sytuacji rynkowej. Konsekwencją wojny na Ukrainie jest duża liczba uchodźców. Oczywiście najwięcej z nich znajduje się w Polsce oraz krajach ościennych ale także do Belgii dotarła spora ilość uciekających przed okrucieństwem wojny obywateli Ukrainy. Istnieje możliwość ich zatrudnienia, ale należy przestrzegać poniższych zasad: 1) Czasowa ochrona oraz uproszczone uzyskanie pozwolenia na pobyt Praca: Dla-mężczyzn Holandia. 119.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Niemcy uchwalili prawo, które pomoże ściągnąć Ukraińców do pracy. Rząd Niemiec przyjął w środę projekty dwóch ustaw otwierających rynek pracy dla fachowców z państw nie będących Michał Koszela. Mobile: +48 695 062 447. Email: michal.koszela@adecco.com. Adecco Norwegia, Holandia, a może Islandia lub Niemcy? Tutaj znajdziesz swoją nową pracę za granicą. Sprawdź! Vay Tiền Trả Góp 24 Tháng. Koordynator ds. pracowników tymczasowych ...Oferta pracy w charakterze Koordynatora pracowników tymczasowych. Do głównych obowiązków osoby zatrudnionej należeć będzie koordynowanie... ...zespołem rozwiązywanie wszelkich kwestii w relacji Klient-Pracownik Co od nas otrzymasz? ciekawą pracę w międzynarodowym zespole... Pracownicy budowlani Netherlands 2500 - 3500 € ...BT Jan Camperstraat 7 6416 SG Heerlen KvK: 68464657 Poszukuje pracownikow do prac budowlanych o roznych, specjalizacjach . (Region Limburgia) Holandia Projekty w miastach takich jak: Heerlen, Sittard Maastricht, Roermond. to niektóre miasta w... Pracownicy budowlani Netherlands 2500 - 3500 € ...BT Jan Camperstraat 7 6416 SG Heerlen KvK: 68464657 Poszukuje pracownikow do prac budowlanych o roznych, specjalizacjach . (Region Limburgia) Holandia Projekty w miastach takich jak: Heerlen, Sittard Maastricht, Roermond. to niektóre miasta w... Pracownicy budowlani Netherlands 2500 - 3500 € ...BT Jan Camperstraat 7 6416 SG Heerlen KvK: 68464657 Poszukuje pracownikow do prac budowlanych o roznych, specjalizacjach . (Region Limburgia) Holandia Projekty w miastach takich jak: Heerlen, Sittard Maastricht, Roermond. to niektóre miasta w... Pracownicy budowlani Netherlands 2500 - 3500 € ...BT Jan Camperstraat 7 6416 SG Heerlen KvK: 68464657 Poszukuje pracownikow do prac budowlanych o roznych, specjalizacjach . (Region Limburgia) Holandia Projekty w miastach takich jak: Heerlen, Sittard Maastricht, Roermond. to niektóre miasta w... Pracownicy budowlani Netherlands 2500 - 3500 € ...BT Jan Camperstraat 7 6416 SG Heerlen KvK: 68464657 Poszukuje pracownikow do prac budowlanych o roznych, specjalizacjach . (Region Limburgia) Holandia Projekty w miastach takich jak: Heerlen, Sittard Maastricht, Roermond. to niektóre miasta w... Pracownicy budowlani Netherlands 2500 - 3500 € ...BT Jan Camperstraat 7 6416 SG Heerlen KvK: 68464657 Poszukuje pracownikow do prac budowlanych o roznych, specjalizacjach . (Region Limburgia) Holandia Projekty w miastach takich jak: Heerlen, Sittard Maastricht, Roermond. to niektóre miasta w... Pracownicy budowlani Netherlands 2500 - 3500 € ...BT Jan Camperstraat 7 6416 SG Heerlen KvK: 68464657 Poszukuje pracownikow do prac budowlanych o roznych, specjalizacjach . (Region Limburgia) Holandia Projekty w miastach takich jak: Heerlen, Sittard Maastricht, Roermond. to niektóre miasta w... Pracownicy budowlani Netherlands 2500 - 3500 € ...BT Jan Camperstraat 7 6416 SG Heerlen KvK: 68464657 Poszukuje pracownikow do prac budowlanych o roznych, specjalizacjach . (Region Limburgia) Holandia Projekty w miastach takich jak: Heerlen, Sittard Maastricht, Roermond. to niektóre miasta w... Pracownicy budowlani Netherlands 2500 - 3500 € ...BT Jan Camperstraat 7 6416 SG Heerlen KvK: 68464657 Poszukuje pracownikow do prac budowlanych o roznych, specjalizacjach . (Region Limburgia) Holandia Projekty w miastach takich jak: Heerlen, Sittard Maastricht, Roermond. to niektóre miasta w... Pracownicy budowlani Netherlands 2500 - 3500 € ...BT Jan Camperstraat 7 6416 SG Heerlen KvK: 68464657 Poszukuje pracownikow do prac budowlanych o roznych, specjalizacjach . (Region Limburgia) Holandia Projekty w miastach takich jak: Heerlen, Sittard Maastricht, Roermond. to niektóre miasta w... Pracownicy budowlani Netherlands 2500 - 3500 € ...BT Jan Camperstraat 7 6416 SG Heerlen KvK: 68464657 Poszukuje pracownikow do prac budowlanych o roznych, specjalizacjach . (Region Limburgia) Holandia Projekty w miastach takich jak: Heerlen, Sittard Maastricht, Roermond. to niektóre miasta w... Pracownicy budowlani Netherlands 2500 - 3500 € ...BT Jan Camperstraat 7 6416 SG Heerlen KvK: 68464657 Poszukuje pracownikow do prac budowlanych o roznych, specjalizacjach . (Region Limburgia) Holandia Projekty w miastach takich jak: Heerlen, Sittard Maastricht, Roermond. to niektóre miasta w... Pracownicy budowlani Netherlands 2500 - 3500 € ...BT Jan Camperstraat 7 6416 SG Heerlen KvK: 68464657 Poszukuje pracownikow do prac budowlanych o roznych, specjalizacjach . (Region Limburgia) Holandia Projekty w miastach takich jak: Heerlen, Sittard Maastricht, Roermond. to niektóre miasta w... Pracownicy budowlani Netherlands 2500 - 3500 € ...BT Jan Camperstraat 7 6416 SG Heerlen KvK: 68464657 Poszukuje pracownikow do prac budowlanych o roznych, specjalizacjach . (Region Limburgia) Holandia Projekty w miastach takich jak: Heerlen, Sittard Maastricht, Roermond. to niektóre miasta w... Pracownicy budowlani Netherlands 2500 - 3500 € ...BT Jan Camperstraat 7 6416 SG Heerlen KvK: 68464657 Poszukuje pracownikow do prac budowlanych o roznych, specjalizacjach . (Region Limburgia) Holandia Projekty w miastach takich jak: Heerlen, Sittard Maastricht, Roermond. to niektóre miasta w... Pracownicy budowlani Netherlands 2500 - 3500 € ...BT Jan Camperstraat 7 6416 SG Heerlen KvK: 68464657 Poszukuje pracownikow do prac budowlanych o roznych, specjalizacjach . (Region Limburgia) Holandia Projekty w miastach takich jak: Heerlen, Sittard Maastricht, Roermond. to niektóre miasta w... Kierowca autobusu z pracownikami400 - 500 € / tygodniowoOpis: Praca polegać będzie na dowożeniu pracowników do firm. Wymagania: - Min. podstawowa znajomość języka angielskiego. - Prawo jazdy - Motywacja i chęci do pracy Oferujemy: - Min. 400 za tydzień pracy! Konkretna stawka jest do ustalenia - minimum... Pracownicy budowlani Netherlands 2500 - 3500 € ...BT Jan Camperstraat 7 6416 SG Heerlen KvK: 68464657 Poszukuje pracownikow do prac budowlanych o roznych, specjalizacjach . (Region Limburgia) Holandia Projekty w miastach takich jak: Heerlen, Sittard Maastricht, Roermond. to niektóre miasta w... Pracownicy budowlani Netherlands 2500 - 3500 € ...BT Jan Camperstraat 7 6416 SG Heerlen KvK: 68464657 Poszukuje pracownikow do prac budowlanych o roznych, specjalizacjach . (Region Limburgia) Holandia Projekty w miastach takich jak: Heerlen, Sittard Maastricht, Roermond. to niektóre miasta w... Polski rynek pracy jest otwarty dla obywateli Ukrainy i wiele procedur związanych z zatrudnieniem jest uproszczonych, jednak wyjazd do krajów zachodnich wymaga już wiele skomplikowanych formalności. Warto jednak zapoznać się ze wszystkimi wytycznymi i ich przestrzegać, aby wyjazd był w pełni legalny. Niestety, ale nie dopilnowanie szczegółów może mieć przykre konsekwencje. Jak więc wyglądają możliwości wyjazdu do pracy za granicę dla Ukraińców? W dzisiejszym artykule omówimy jak legalnie zorganizować wyjazd do Holandii, Niemiec, Francji i Belgii. Praca za granicą dla Ukraińców – podstawowe informacje Każdy kraj ma ustalone inne przepisy dotyczące zatrudniania obywateli krajów spoza UE, jednak jedna zasada jest wspólna – bardzo trudne jest podjęcie pracy w Holandii, Francji, Niemczech czy Belgii bezpośrednio u zagranicznego pracodawcy ponieważ firmy niechętnie wydają pozwolenia na pracę. Praca za granicą dla Ukraińców jest możliwa w wypadku gdy to polski pracodawca oddeleguje do pracy w wybranym kraju. Na początku więc, każdy Ukrainiec musi wykazać, że legalnie przebywa w Polsce – tak najłatwiej zacząć starania o wyjazd na zachód. Praca dla Ukraińców w Holandii Pracownik, który jest obywatelem Ukrainy i pracuje w polskiej firmie może zostać tymczasowo oddelegowany przez swojego pracodawcę do Holandii w ramach transgranicznego świadczenia usług. Muszą zostać spełnione następujące warunki: Ukraiński pracownik legalnie przebywa i pracuje w PolscePlanowany zawód wykonywany w Holandii musi być podobny, do tego, który jest wykonywany PolscePo zakończeniu umówionego okresu świadczenia usług, pracownika nie może zastąpić go inny pracownik z kraju spoza UEFirma delegującą pracowników do Holandii większość interesów prowadzi w Polsce Jeżeli planowany pobyt w Holandii przekracza 4 miesiące należy dopełnić wszystkich niezbędnych formalności, m. in. zameldować się. Więcej o pierwszych formalnościach w Holandii w naszym poradniku >> Praca za granica dla Ukraińców – Francja Aby Ukrainiec mógł legalnie podjąć pracę na terenie Francji również musi zostać oddelegowany przez swojego polskiego pracodawcę. Aby wysłać pracownika do Francji Polska firma musi przygotować następujące dokumenty: Zezwolenie na pracę w Polsce i dokument tożsamości pracownikaDokumenty poświadczające, że firma prowadzi większą część działalności na terenie Polskidokument poświadczający wyznaczenie reprezentanta firmy na terytorium Francji,Umowę handlową z francuskim kontrahentemDokument zaświadczający liczbę wykonanych umów oraz kwotę obrotu uzyskanego przez pracodawcę Wszystkie dokumenty należy przedstawić francuskiej inspekcji pracy. W przypadku gdy pobyt we Francji przekracza 90 dni, pracownik z Ukrainy musi postarać się samodzielnie o kartę pobytu i zatrudnienie na warunkach francuskich. Praca dla Ukraińców w Niemczech Każdy polski pracodawca zatrudniający Ukraińców może ich oddelegować do pracy w Niemczech, jednak wcześniej musi uzyskać wizę Vander Elst. Wniosek o wizę Ukrainiec musi złożyć osobiście w Ambasadzie Niemiec w Warszawie, koszt to 75 EUR. Muszą być spełnione następujące warunki: Ukrainiec przed oddelegowaniem musi być zatrudniony u polskiego pracodawcy, posiadać prawo pobytu (najlepiej wizę długoterminowa z prawem pracy lub kartę pobytu), być ubezpieczonym i mieć odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotneUkrainiec ma zawartą umowę o pracę z polskim pracodawcąPolski pracodawca ma zawartą umowę o świadczenie usług z niemieckim odbiorcą usługiŚwiadczenie pracy na terenie Niemiec nie jest jedynym celem zatrudnienia Ukraińca, tzn. nie może być to pobyt stały. Delegowanie musi mieć charakter okazjonalny. W przeciwnym przypadku Ukrainiec musi posiadać zezwolenie na pracę w Niemczech Oprócz dokumentów poświadczających spełnienie powyższych warunków, do Ambasady należy również zabrać: Dwie biometryczne fotografiePaszportAneks do umowy o pracę dotyczący wyjazdu do pracy do NiemiecDowód ubezpieczenia na wypadek choroby wydawany przez ZUS, czyli A1 oraz kartę EKUZ Wniosek należy złożyć w oryginale wraz z dwiema kopiami (w języku niemieckim). Ukrainiec może podjąć legalną pracę w Belgii za pośrednictwem polskiej firmy (oddelegowanie). Musi najpierw spełniać następujące warunki: Posiada pozwolenie na pobyt i pracę w PolscePosiada dokument potwierdzający zezwolenie na zatrudnienie ważne na czas pracy wykonywanej w BelgiiPosiada stałą umowę o pracęPosiada paszport lub inny dokument pobytowy na okres odpowiadający minimum okresowi pracy wykonywanej w Belgii Jeżeli powyższe warunki są spełnione, można złożyć deklarację Limosa-1, która jest pierwszym krokiem w kierunku legalnej pracy w Belgii. Post navigation Ilość wakatów: 112 8,5 euro Polska, Amsterdam Przemysłowa Umowa o pracę Aplikuj Pracownik fizyczny w Holandii praca dla Ukraińców w fabrykach szklarniach magazynach rolnictwie hotel restauracja zarobki o 8,5 euro netto za godzinę o 25 euro uzależnione o kwalifikacji i miejsca pracy mieszkanie płatne od 250 euro do 400 euro za miesiąc pomoc w uzyskaniu dokumentów zezwalających na stały pobyt w Holandii możliwość wyjazdu z dziećmi tel +48 69 000 41 43 INFORMACJIA TELEFONICZNA VIBER WHATSAPP SKŁADANIE DOKUMENTÓW POPRZEZ NASZE BIURA Kontakt Aplikuj na to stanowisko Niewłaściwe wypełnienie kwestionariusza nie pozwoli na jego przyjęcie. Europejski rynek wewnętrzny dzięki wprowadzeniu swobód unijnych dotyczących przepływu osób oraz świadczenia usług umożliwia polskim przedsiębiorcom realizację zleceń na terenie różnych państw EOG. Delegowanie cudzoziemców do Holandii to temat, który z roku na rok budzi coraz więcej zainteresowania wśród przedsiębiorców. O zmianach słyszeliśmy już w połowie 2018 roku. W grudniu holenderski ustawodawca spiął całość planów oraz projektów i skonkretyzował nowe obowiązki pracodawców, którzy planują delegować swoich pracowników do pracy w Holandii. Od 1 stycznia 2019 roku konieczne jest przekazanie holenderskiej Inspekcji Spraw Socjalnych i Zatrudnienia informacji dotyczących pracownika miejsca oraz okresu wykonywanych zleceń. W kontekście Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z dnia 28 czerwca 2018 r., której wszystkie postanowienia zaczną obowiązywać od połowy 2020 r. miejsce aktualnej płacy minimalnej zastąpi obowiązek wypłaty takiego samego wynagrodzenia na tym samym stanowisku jakie otrzymuje holenderski pracownik. Takie uregulowanie naturalnie podniesie koszty związane z delegowaniem pracowników do państw UE. Jakie akty prawne dotyczą polskich pracodawców chcących oddelegować pracowników do Holandii ? Delegowanie cudzoziemców do Holandii w tym pracowników z Ukrainy: Ustawa o warunkach zatrudnienia pracowników delegowanych w Unii Europejskiej (WagwEU) Ustawa o przeciwdziałaniu nieuczciwym konstrukcjom (WAS) Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego Konwencja między Rzeczpospolitą Polską a Królestwem Niderlandów z 12 lutego 2002 r. w sprawie unikania podwójnego opodatkowania Przepisy związane z legalizacją pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce Co należy zrobić aby oddelegować obywateli państw trzecich do pracy w Holandii ? Najbardziej opłacalna opcja dla pracodawcy – delegować obywateli państw trzecich do pracy w Holandii. W sytuacji kiedy chcemy wysłać do pracy w Holandii pracownika spoza UE, konieczne jest aby pracodawca uzyskał dla niego pozwolenie na pracę. Nie jest to jednak wymagane, gdy pracownik z kraju trzeciego, zatrudniony w polskim przedsiębiorstwie w ramach transgranicznego świadczenia usług, tymczasowo świadczy pracę w Holandii – czyli jest delegowany. Aby mówić o tym wyjątku, trzeba spełnić łącznie poniższe warunki: pracownik spoza UE legalnie przebywa i pracuje w Polsce, planowany zawód wykonywany w Holandii musi być podobnego rodzaju jak ten, do którego wykonywania jest uprawniony w Polsce, po zakończeniu umówionego okresu świadczenia usług pracownika nie może zastąpić go inny pracownik z kraju trzeciego, przedsiębiorstwo delegujące pracowników do Holandii większość interesów prowadzi w Polsce Nowe uregulowania obowiązujące w Holandii od 1 stycznia 2019 roku Od 1 stycznia 2019 roku weszły w życie nowe regulacje dotyczące delegowania pracowników. Przed rozpoczęciem wykonywania czynności w Holandii polskie przedsiębiorstwo będzie musiało przekazać Inspekcji SZW informacje o wykonywanym zleceniu, osobach, które będą je wykonywać oraz miejscu i okresie realizacji. Jakie obowiązki ma pracodawca delegujący pracowników do Holandii ? Przedtem zanim pracownik przyjedzie do Holandii, polskie przedsiębiorstwo musi wykazać, że wykonuje on pracę w Polsce i że tam opłaca za niego składki na ubezpieczenia Wynagrodzenie: Jak wiadomo, obowiązek zapewnienia warunków minimalnych ma swoje źródło w dyrektywie 96/71/WE z 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Istotnym elementem jest, aby wynagrodzenie rozliczane było w formie bezgotówkowej. Minimalne stawki brutto (obowiązujące w Holandii od 1 stycznia 2019 r.) Liczba godzin w tyg. 22 lata i więcej 21 20 19 36 € 10,36 € 8,81 € 7,26 € 5,70 38 € 9,82 € 8,35 € 6,87 € 5,40 40 € 9,33 € 7,93 € 6,53 € 5,13 Minimalne wynagrodzenie w Holandii dla pracowników delegowanych W Holandii minimalne wynagrodzenie jest uregulowane prawnie. Jego wysokość ustala się dwa razu do roku ( 1 stycznia i 1 lipca ). Płaca osoby pomiędzy 23 a 65 rokiem życia, nie może być niższa niż obowiązująca w danym czasie stawka minimalna. Jeżeli mamy do czynienia z pracownikami poniżej 23 roku życia właściwe będą płace minimalne dla młodzieży. Wysokość wynagrodzenia zależna jest od pełnego wymiaru czasu pracy obowiązującego w danej branży. W Holandii jest to od 36 godz. do 40 godz. tygodniowo. Może zdarzyć się tak, iż w danej branży obowiązuje układ zbiorowy tzw. CAO. Jeżeli jest on wiążący jego porozumienia dotyczą również pracowników delegowanych. W przypadku gdy polskie przedsiębiorstwo nie wypłaca swoim pracownikom wynagrodzenia albo wypłaca je w zbyt niskiej wysokości, pracownicy ci mają prawo dochodzić od pracodawcy albo holenderskiego zleceniodawcy wypłaty pozostałej części należnego wynagrodzenia Delegowanie cudzoziemców do Holandii w tym pracowników z Ukrainy a czas pracy, urlopy i przepisy BHP Czas pracy: Z holenderskich przepisów prawnych wnika, iż 12 godzin pracy następujących po sobie to maksymalna ilość danego dnia. Co daje 60 godzin tygodniowo. Po przekroczeniu 5,5 h pracownikom należy ustanowić co najmniej 30 min przerwy, po 10 h jest to 45 min. Zazwyczaj przerwy w pracy nie są płatne, zależy to od CAO obowiązującego w danej firmie. Praca na nocnej zmianie nie może wynosić więcej niż 10 godzin. Urlopy: Pracodawca, który wysyła pracowników do pracy w innym państwie członkowskim UE w ramach swobody świadczenia usług, musi zapewnić tym osobom płatny urlop wypoczynkowy, na poziomie nie niższym niż obowiązujący w państwie przyjmującym (artykuł 3 ust. 1 pkt b Dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady). Od tej zasady Dyrektywa przewiduje pewne wyjątki. Bezpieczeństwo pracy: Z uwagi na fakt, iż w Holandii pracownicy i pracodawcy wzajemnie odpowiadają za bezpieczeństwo w miejscu pracy, pracownik powinien być dobrze przeszkolony z zakresu zasad bhp. W przypadku kontaktu z niebezpiecznymi substancjami pracodawca nieodpłatnie zapewnia środki ochrony indywidualnej. Wypadki przy pracy oraz skargi zgłaszane są do Holenderskiej Inspekcji Pracy. Jakie dokumenty należy udostępnić organom w razie kontroli ? Pracodawca ma obowiązek posiadać i przechowywać dokumenty dotyczące zatrudniania pracowników. Przez cały okres delegowania powinien on nimi dysponować, w formie pisemnej lub elektronicznej, oraz dostarczać je na wezwanie właściwych organów kontroli. Wśród niezbędnych dokumentów w art. 9 Ustawa WagW EU (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers In de Europese Unie) wymienia między innymi: umowę o prace; informacje dotyczące osoby zatrudnionej, między innymi: paski wypłaty z wyszczególnieniem kwoty netto, brutto, liczbę godzin pracy, dodatków urlopowych, składników wynagrodzenia; oświadczenie z następującymi danymi: płaca zasadnicza, miejsce wykonywania pracy, stanowisko, data zatrudnienia, czas trwania umowy o pracę, okres wypowiedzenia umowy, ilość dni urlopu, norma czasu pracy; prowadzenie ewidencji czasu pracy w Holandii (zgodnie z wytycznymi WPHI Ambasady RP w Holandii, ewidencja czasu pracy powinna być prowadzona zgodnie z obowiązującymi przepisami w Polsce); dowód odprowadzenia składek na ubezpieczenie społeczne – czyli konieczne jest uzyskanie dokumentu A1. Poza tym, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom warunki zatrudnienia obowiązujące w kraju do którego ich delegujemy, jeśli są dla nich bardziej korzystne niż zapewnione przez regulacje krajowe. Obejmują one maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku, minimalny wymiar płatnych urlopów rocznych, minimalne stawki wynagrodzenia za nadgodziny, higienę i bezpieczeństwo w miejscu pracy. Zgodnie z dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z dnia 28 czerwca 2018 r. w przypadku, gdy warunki zatrudnienia wynikające z ustawodawstwa krajowego są korzystniejsze niż te zagwarantowane w Holandii, pracodawca dokonując porównania wybiera te korzystniejsze dla osoby delegowanej. Co trzeba zmienić w umowie z delegowanym pracownikiem ? W związku z tym, iż podczas delegacji zmienia się przede wszystkim miejsce wykonywania pracy. Konieczne jest zmodyfikowanie obowiązującej umowy, bądź podpisanie z nim innego porozumienia w tym zakresie. Przedsiębiorstwo, może również przyznać delegowanemu pracownikowi świadczenia związane z wykonywaniem pracy poza miejscem zamieszkania. W tym przypadku pokryć koszty związane z przeprowadzką, koszty podróży, dodatek za rozłąkę z rodziną itp. Delegowanie cudzoziemców do Holandii – kim jest osoba łącznikowa ? Przedsiębiorstwo, delegujące pracowników zobowiązane jest wyznaczyć jedną osobę komunikującą się w języku np. angielskim do kontaktu. Osoba ta w razie potrzeby będzie odpowiedzialna za informowanie Inspekcji Spraw Socjalnych i Zatrudnienia (SZW) w Holandii. W miejscu pracy gdzie na żądanie Inspekcji Spraw Socjalnych i Zatrudnienia dostarczy w wersji papierowej bądź elektronicznej zestawienie godzin pracy, paski płac, umowy o pracę, potwierdzenia wypłat wynagrodzeń. W sytuacji, gdy nie dopełnimy obowiązku: informacyjnego, prowadzenia administracji lub dokonania zgłoszenia, Inspekcja SZW – w imieniu Ministra Spraw Socjalnych i Zatrudnienia – może nałożyć grzywnę administracyjną do kwoty 20 500 euro. Delegowanie cudzoziemców do Holandii w tym pracowników z Ukrainy a obowiązek meldunkowy Pracownicy, którzy mają zamiar przebywać na terenie Holandii dłużej niż cztery miesiące, mają obowiązek zameldować w gminie, w której zamieszkują, w celu wpisania do Podstawowego Rejestru Osób. Jeżeli pobyt jest krótszy niż cztery miesiące, delegowany obywatel korzystający ze swobody przepływu osób jest zwolniony z tego obowiązku. Przebywając w Holandii musi wyłącznie posiadać ważny paszport lub dowód tożsamości. W przypadku obywateli państw trzecich (pracowników z Ukrainy) ważny dokument podróży oraz potwierdzenie legalnego zatrudnienia w Polsce. Składki na ubezpieczenie społeczne odprowadzamy tylko w Polsce, podatek nie zawsze Jeżeli spełnimy warunki wynikające z rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Wtedy osoba oddelegowana do pracy w Holandii na okres nieprzekraczający 24 miesięcy, podlega polskiemu ustawodawstwu w zakresie ubezpieczeń społecznych. W odniesieniu do opodatkowania osób delegowanych obowiązuje Konwencja między Rzecząpospolitą Polską a Królestwem Niderlandów z 12 lutego 2002 r. w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu. Generalnie, wynagrodzenie pracownika mającego miejsce zamieszkania w Polsce, jest opodatkowane tylko w naszym kraju. Chyba że pracuje na terytorium Holandii, wtedy dochód można opodatkować ze względu na miejsce zamieszkania lub ze względu na miejsce wykonywania pracy. W takim przypadku stosujemy metodę unikania podwójnego opodatkowania. Składki za wynagrodzenia delegowanych cudzoziemców do Holandii odprowadzamy tylko w Polsce, gdy: pracownik przebywa na terenie Holandii do 183 dni podczas każdego 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego, i wynagrodzenie wypłaca pracodawca który nie ma miejsca zamieszkania ani siedziby w Holandii, i kosztów wynagrodzeń nie ponosi zakład ani placówka, którą pracodawca ma w Holandii Jeżeli choćby jeden z tych warunków nie zostanie spełniony, zarobki pracownika są opodatkowane w Holandii i w Polsce. Należy przy tym zastosować metodę unikania podwójnego opodatkowania określonych w art. 23 umowy, w szczególności metody wyłączenia z progresją. Katalog weryfikujący poprawność delegowania pracowników do Holandii Sprawdź, czy cudzoziemcy spoza UE spełniają warunki legalnego pobytu i pracy w Polsce (ważna karta pobytu lub wiza typu D) Jeżeli wykonywana praca w Holandii wymaga określonych kwalifikacji zawodowych – upewnij się czy Twoi pracownicy posiadają wymagane dokumenty je poświadczające. Złóż odpowiedni wniosek o pozwolenie na pracę. Znajdź zakwaterowanie dla pracowników. Zapewnij pracownikom dokumenty poświadczające ich ubezpieczenie na terytorium RP. Dowiedz się, czy umowa zbiorowa ma zastosowanie do Twojej firmy Zapłać co najmniej minimalne wynagrodzenie i dodatek urlopowy Spełnij swoje zobowiązania podatkowe Upewnij się czy musisz naliczać podatek VAT Przestrzegaj zasad wynikających z uprawnień pracowniczych obowiązujących w Holandii Z powyższych informacji wynika, iż delegowanie cudzoziemców do Holandii w tym pracowników z Ukrainy do świadczenia pracy na terytorium innego państwa członkowskiego UE jest legalne pod warunkiem spełnienia konkretnych warunków. Zakres obowiązków po stronie pracodawcy zależy głównie od uregulowań przewidzianych przez to państwo. Należy zatem sięgnąć do wewnętrznych regulacji Królestwa Niderlandów, aby przekonać się jakie dokumenty są wymagane. Po spełnieniu wytycznych wynikających w powyższego artykułu możemy być pewni, iż zapewniamy naszym pracownikom legalny pobyt i pracę na terenie Holandii. Szanowni przedsiębiorcy delegowanie cudzoziemców do Holandii w tym pracowników z Ukrainy jest legalne i możliwe do wykonania. Należy jednak pamiętać o szeregu wymagań, które należy spełnić Delegowanie cudzoziemców do Holandii w tym pracowników z Ukrainy, kto może nam w tym pomóc ? Agencja pracy WORKSOL od lat zajmuje się rekrutowaniem, legalizowaniem pobytu, zatrudnianiem oraz delegowaniem obywateli państw trzecich do państw członkowskich UE. Dokładamy wszelkich starań, aby na bieżąco śledzić dynamicznie postępujące zmiany wynikające z dyrektyw międzynarodowych. Jeśli chcesz mieć pewność, że posiadasz wiedzę dotycząca aktualnego stanu prawnego, uzyskać informacje i skorzystać z naszej pomocy. – Zapraszamy. autor artykułu: ,,Delegowanie cudzoziemców do Holandii” Natalia Poprawa – npoprawa@ km •11 lip 2022 16:16 Skomentuj (1) Zamknięty do tej pory rynek pracy w Holandii dla mieszkańców spoza Unii Europejskiej jest otwarty na Ukraińców, którzy ze względu na wojnę musieli opuścić swoją ojczyznę. Jak wynika z wyliczeń agencji pracy za granicą Konektia obecnie około 200 Ukraińców tygodniowo wyjeżdża z Polski do Królestwa Niderlandów, by podjąć pracę. Holandia pozwoliła na legalne zatrudnienie osób z Ukrainy na takich samych warunkach jak mieszkańców krajów UE (fot. Pixabay) Holandia otworzyła granice i pozwoliła na legalne zatrudnienie osób z Ukrainy na takich samych warunkach jak mieszkańców krajów UE. Ukraińcy otrzymują holenderski pesel i mogą rozpocząć pracę. - Ukraińcy zatrudnienie znajdują główne w magazynach, przy produkcji w fabrykach lub w szklarniach. W przypadku gdy posiadają wąską specjalizację, doświadczenia i znają język, mogą liczyć na propozycje posady na stanowisku, np. spawacza czy operatora maszyn - wyjaśnia Katarzyna Kilanowska, CEO Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na Liczba uchodźców, którzy oprócz azylu pragną znaleźć również nowe źródło utrzymania w Holandii stale rośnie. Przyciągają ich nie tylko konkurencyjne stawki, ale także dobre warunki zakwaterowania, które powinno zostać sprawdzone przez przedstawicieli agencji pracy. - W każdym kraju mamy swoich przedstawicieli, którzy czuwają nad uczciwością pracodawców i zapewnienia dobrych warunków zakwaterowania. Znamy się z każdym właścicielem firmy, w których zatrudniani są osoby zgłaszające się do naszej agencji. Na miejscu stacjonują koordynatorzy z Polski i Ukrainy, którzy pomagają uchodźcom w dopełnieniu formalności - dodaje Katarzyna Kilanowska. Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

praca dla ukraińców w holandii